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그리고 비노조 기업들이 실행해 온 전략의 내용과,wp . 비노조 회사들이 계속 증가하고, Katz, 비노조 체제 하에서 전통적 노사관계를 유지하고 있다. 두 번째 유형은 비노조 경영을 추구하면서 혁신적 고능률 작업조직 모델의 다양한 요소들을 적극적으로 도입함으로써 비노조 체제에 기초한 ‘고능률 작업조직’(high-performance work system)을 추구하는 기업들이다.hwp 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의.hwp 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의.hwp 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의.hwp 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의.0% 수준으로 격감하였다. 이 글은 미국의 작업현장에서 증가해 온 비노조 사업장 노사관계의 성격과 경로, 이들 기업들은 기본적으로 ‘비용 의존형 경로’(cost-dependant path)를 추구하고 있으며, 1992). 우리는 미국 기업들이 도입해 온 다양한 형태의 새로운 경영 전략들과 이러한 전략…(생략) 미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 ......
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미국에서의비노조사업장노사관계의전개와그함의 등록
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< 미국에서의 비노조 사업장 노사관계의 전개와 그 함의 >1)
한림대 교수
사회학
Ⅰ. 문제의 제기
전후 미국 노조의 장기적이고 대규모적인 조직률 하락은 선진 자본주의 국가의 노사관계에서 가장 큰 사건의 하나일 것이다. 미국 노조의 조직률은 1950년대 중반 비농업 분야 종사자의 약 35% 수준에서 서서히 감소하기 시작해서 1991년 무렵에는 17.0% 수준으로 격감하였다. 미국 노조의 조직률 하락은 단순히 신규 노동력에 대한 조직화 실패 뿐 아니라 전통적으로 노조의 조직률이 높았던 대부분의 산업 분야에서 비노조 사업장들의 증가 경향과 그 궤를 같이한다는 점에서 더욱 충격적인 것이다(Kochan, Katz, and McKersie, 1994: 48-51; 윤진호, 1992). 비노조 사업장들이 증가하는 것과 더불어 미국의 주요 기업들은 노조 사업장들과 비노조 사업장들이 양립하거나, 후자가 더 지배적인 경향을 보이게 된다. 비노조 회사들이 계속 증가하고, 이들 사업장들이 노조 사업장들과 경쟁관계에 섬에 따라 비노조 기업들이 도입하거나 실시하고 있는 노사관계 및 인적자원경영 전략은 미국의 노사관계에 대해 커다란 영향을 미치게 되었다.
이 글은 미국의 작업현장에서 증가해 온 비노조 사업장 노사관계의 성격과 경로, 그리고 비노조 기업들이 실행해 온 전략의 내용과, 이것이 작업 현장 노사관계의 기본 토대와 노조의 조직 기반에 어떠한 영향을 미쳐 왔는가를 고찰해 볼 것이다. 크게 보아 미국의 비노조 사업장은 두 가지 유형으로 나뉜다. 그 첫째는 대량생산과 가격경쟁에 의존하면서 전통적인 노사관계를 유지하려는 기업들로, 이들 기업들은 기본적으로 ‘비용 의존형 경로’(cost-dependant path)를 추구하고 있으며, 비노조 체제 하에서 전통적 노사관계를 유지하고 있다. 두 번째 유형은 비노조 경영을 추구하면서 혁신적 고능률 작업조직 모델의 다양한 요소들을 적극적으로 도입함으로써 비노조 체제에 기초한 ‘고능률 작업조직’(high-performance work system)을 추구하는 기업들이다. 우리가 이 글에서 관심을 갖고 있는 기업들은 후자에 속한다. 우리는 미국 기업들이 도입해 온 다양한 형태의 새로운 경영 전략들과 이러한 전략…(생략)
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