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Index & Contents

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GM LakeWood공장의

OD사례

 

GM-LW공장 조직개발 배경

GM-LW 조직개발 과정

GM-LW결과측정과 평가

결 론

Q&A

목 차

 

1. 조직개발의 배경

Mr. Smith

vs

Lakewood

 

Doraville

 

리더의 상황적합성

 

2. 조직 개발 과정

1) 조직진단과 분위기 조성 

 

조직 진단

 

Positive Model 

Best Practice 설정

2명의 조직개발전문가 확보

- 엄밀한 문제점 분석

- 내부 경영진에게 변혁 필요성 설득

설문지 조사 실시

- 조직분위기, 경영관리, 

직무만족도를 파악 목적 

 

킬만 모형 1단계

 

2. 조직 개발 과정

2) 커뮤니케이션과 피드백

조직문화 4가지 유형

-재창조

 

조직문화의 기능

-정체성, 안정성 제공

기업 정보 공개

- 품질, 생산성 등의 운영자료 및

타 공장과의 비교자료 공개

교육훈련 실시

- 구성원에게 OD의 필요성을 인식

- 경영관리층 내부에 변화압력을 조성

 

 

킬만 모형 2단계

 

2. 조직 개발 과정

3) 경영참여조성 및 자율적 팀워크

 

아이디어 제안 기회 부여

- 효율적인 생산라인 시설 갖춤

- 근로자들과 관리자의 상호간의

이해와 신뢰적 관계 증진 

 

 

시스템이론

(Impowerment)

킬만 모형 3단계

자율적인 팀워크 조성

- 전제적인 분위기 조성

- 근로자들의 적극적인 참여

 

 

권한위임

(Impowerment)

 

직무특성이론

감독자 여러 관리스태프와의

주기적 회합

- 적정수준 목표설정 및 결과 피드백

 

 

 

3. 결과측정 및 평가

 

2, 3년 후

- 인건비효율성 증가 및 

결근율, 이직률 감소 

- 다른 공장에서 보기 힘든 우수한 성과 

1년 후 

- 조직 분위기, 경영관리 스타일, 구성원의 만족감에 획기적 개선

- 하지만 실제 성과 측면에는 저조

 

개인역량

(Competency)

 

SOP

(Standard of process)

킬만 모형 4, 5단계

 

4. 결 론

 

조직개발 성공요건

최악의 성과를 가진 공장 인식

교육을 통한 변혁 필요성 강조

도라빌 공장의 성과를 

재현하겠다는 비전

스미스의 훌륭한 리더십

자율성과 커뮤니케이션 중시

조직구조로 개편

조직변혁

성공

 

감사합니다

Q&A

_NOTES_1_

 

1

_NOTES_2_

 

3

_NOTES_3_

 

4

_NOTES_4_

 

5

_NOT…(생략)

 

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