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[목차]

 

조직목표의 개념과 목표의 계층

조직의 목표는 조직연구에서 매우 중요한 근본 과제 중의 하나이면서도 연구자에 따라 조직의 목표를 다양한 개념으로 정의하고 있기 때문에 통일된 견해를 찾기 어렵다. 아래의 표에서 보듯이 에치오니(A. Etzioni)는 조직의 목표란 조직이 실현하려고 하는 과업의 바람직한 상태라고 주장한다.

`표` 조직목표의 개념

또한 파슨스는 조직의 목표를 조직이 수행하는 사회적 기능 관점에서 파악하고 있다. 조직은 (1) 재화를 생산 분배하는 경제적 기능 (2) 정치적 기능 (3) 통합적 기능 (4) 문화적 기능을 수행하며 조직이 이 기능들 중 어떤 기능을 우선적으로 수행하느냐에 따라 조직의 목표가 결정된다.

사이몬은 조직목표는 조직구성원들 사이의 상호작용의 결과로서 개인의 목표에 대한 상위목표이며 하나 또는 그 이상의 목표가 있다고 주장하였다.

신유근은 이상의 여러 학자들의 주장을 통합하여 조직목표는 사회적 기능을 통하여 조직이 실현하고자 하는 바

 

 

 

 

 

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