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그 단체의 구성경위, 노동조합전체 차원에서 일정한 지부나 특정 직종 조합원들의 의사를 제대로 대변하지 못하는 경우 그 지부나 직종 조합원들의 쟁의권행사는 독자적으로 보장해야 할 현실적인 필요성이 더욱 크게 되므로 이러한 점이 철도기관사 파업에 따른 판례와 이론연구.판결의 요지 ƒ)1심 판결 „)2심 판결 …)3심 판결 †.hwp 철도기관사 파업에 따른 판례와 이론연구.hwp (압축파일).노동법 자료 철도기관사 파업에 따른 판례와 이론연구 다운 철도기관사 파업에 따른 판례와 이론연구.hwp 철도기관사 파업에 따른 판례와 이론연구.hwp.대상판례 „.사실개요 ƒ)사건경위 „)파업에 이른 과정상의 문제점 …)공소사실의 요지 …..hwp 철도기관사 파업에 따른 판례와 이론연구.hwp 철도기관사 파업에 따른 판례와 이론연. , 교섭과정 및 사용자측의 태도 등을 종합적으로 고찰하여 그 정당성 여부를 판단하여야 할 것이다.hwp 철도기관사 파업에 따른 판례와 이론연구.zip [목차] 1.hwp 철도기관사 파업에 따른 판례와  ......

 

 

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[목차]

 

1.대상판례 „.사실개요 ƒ)사건경위 „)파업에 이른 과정상의 문제점 …)공소사실의 요지 ….판결의 요지 ƒ)1심 판결 „)2심 판결 …)3심 판결 †.판례의 검토 ƒ)공무원의 쟁의행위금지규정의 위헌성 여부 ①문제의 소재 ②이 사건 판결의 의의 „)공무원의 쟁의행위와 직무유기죄 …)쟁의행위의 정당성 †)기타의 문제점 (1)공무원의 연가사용권 (2)공무원의 형사책임과 징계책임

 

 

 

노동조합이 있는 경우 일부 조합원들의 단체가 노동조합 자체의 결의나 지시없이 독자적으로 교섭을 요구하고 나아가 쟁의행위를 했다 하더라도 이를 일률적으로 부당하다고 평가할 수는 없으며, 그 단체의 구성경위, 조합원들의 의사의 대표기관성, 교섭과정 및 사용자측의 태도 등을 종합적으로 고찰하여 그 정당성 여부를 판단하여야 할 것이다. 특히 노동조합이 근무여건이나 형태가 상이한 여러 지부로 구성되거나 조합원간에 직종간 차별성이 심한 경우, 노동조합전체 차원에서 일정한 지부나 특정 직종 조합원들의 의사를 제대로 대변하지 못하는 경우 그 지부나 직종 조합원들의 쟁의권행사는 독자적으로 보장해야 할 현실적인 필요성이 더욱 크게 되므로 이러한 점이

 

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