동기부여 이론의 구분 레포트
[목차]
에필로그
Ⅰ. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
▶ 기본전제
▶ 욕구단계설의 문제점
▶ 욕구단계설의 의미
2) 알더퍼의 ERG이론
3) 허즈버그의 2요인 이론
▶ 2요인 이론의 문제점
▶ 2요인 이론의 의의
4) .맥클리랜드의 성취동기이론
▶ 성취욕구 개발지침
▶ 성취동기이론의 문제점
Ⅱ. 동기부여의 과정이론
1) 브룸의 기대이론
▶ 기대이론을 형성하는 변수
▶ 기대이론의 문제점
▶ 기대이론의 의의
2) 목표 설정이론
▶ 목표설정이론의 개념
▶ 목표에 의한 관리제도(management by objectives : MBO)
동기부여란 목표달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시키는 것을 말하며, 동기부여 이론은 어떠한 면을 강조하느냐에 따라서 크게 내용이론과 과정이론으로 나누어 볼 수 있다
내용이론 : 동기부여 이론중 내용이론이란“무엇이 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 개인의 행위를 야기시키는 욕구를 확인하는 것을 초점으로 하는 이론이며 동기부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.
과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 “어떻게 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. 개인의 동기는 내용이론만으로는 충분히 설명될 수 없기 때문에 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 변수간의 연관성을 검토하는 데 중점을 두고 있다.
Ⅰ.동기부여의 내용이론
먼저 내용이론에 대하여 살펴보면 동기부여의 내용이론에는 아래와 같은 이론들이 있다.
매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설
알더퍼의 ERG이론
허즈버그(F.Herzberg)의 2요인 이론
맥클리랜드(D.C.McClelland)의 성취동기이론
1). 매슬로우의 욕구단계
인간은 항상 무엇인가를 갈구하는 동물로서 여러 가지 욕구들을 만족시키기 위해 동기유발된다.
▶ 기본전제
욕구들은 중요도에 따라 낮은 단계에서 높은 단계로 다섯 계층을 형성한다.
낮은 단계의 욕구를 충족시킨 후 바로 다음 단계의 욕구충족을 위해 행동한다.
가장 높은 단계의 욕구가 충족될 때까지 계속된다.
만족된 욕구는 더 이상 동기부여되지 않는다.
(이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다.)