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Index & Contents

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[목차]

 

1. 노동중독의 본질

        (1) 노동중독 기존 연구의 한계

        (2) 노동중독의 본질적 정의와 특성

        (3) 직무몰입과 노동중독의 차이

2. 노동중독의 발생원인과 확산의 과정

        (1) 발생원인에 대한 역사적 접근

        (2) 확산과정에 대한 사회적 접근

3. 한국사회 노동중독의 실태

        (1) 역사적 과정

        (2) 사회적 과정

4. 노동중독자의 사례와 그 원인분석

5. 노동중독과 주5일제 근무

6. 노동중독의 해결방향 제시

 

 

 

 

들어가며

 

일을 열심히 하는 정도를 넘어 자신의 모든 에너지를 일에 쏟아 붓는 사람들이 있다. 이들은 많은 일을 할뿐더러 그 대가로 상대적으로 성공적인 삶을 산다. 하지만 지나치게 일한 탓으로 육체가 쇠하게 된다. 또 어떤 사람들은 일 때문에 많은 스트레스를 받으며 심지어는 일을 두려워하게 된다. 이들은 산더미 같은 일을 앞에 두고 어떻게 해야 할지 몰라 하며 집중을 할 수 없다. 그러는 사이 일은 점점 많아지는 것이다. 또 어떤 이들은 평생 일만 하며 살기도 한다. 그렇기 때문에 시간이 나면 무엇을 하며 시간을 보내야 할지 모르고, 일을 하지 않는 순간에 무척 불안해한다. 이들의 공통점은 무엇일까? 바로 노동 중독증이다.

이들이 보이는 증세는 지금 우리 사회에서 흔히 볼 수 있는 모습들이다. 물론, 일을 열심히 하는 것이 잘못된 것은 아니다. 하지만 일을 너무 많이 한 탓에 과로사 하는 경우가 빈번히 일어나고 있는 것을 보면 열심히 일하는 것을 넘어 노동중독이 될 경우 얼마나 개인과 그 개인이 속한 조직체에까지 치명적인 결과를 가지고 올 수 있는지 인식할 필요가 있다. 우리는 이러한 노동중독의 본질, 발생과 확산 과정을 구체적으로 살펴보고 과연 노동중독증을 해결하기 위해서는 어떠한 방법이 있는지를 알아보도록 하겠다.

 

1. 노동중독의 본질

현재 학계에서도 노동중독에 대한 통일된 정의가 없는 상황에서 노동중독의 현상적 측면에만 집중된 기존의 심리적 개인적 접근에서 한 걸음 나아가 노동중독의 현실에 대해 명확히 진단하고 그 본질적인 정의와 특징을 찾기 위해서는 사회적이고 역사적인 관점에서 접근할 필요가 있다.

 

(1) 노동중독 기존연구의 한계

 

미국에서 루이스빌의 목사이자 종교학 교수인 W. 오우츠가 1968년 자신의 생활을 성찰하며 일중독 문제가 있음을 처음으로 거론했고, 독일에서는 1970년대에 중독증 치료 병원의 G. 멘첼이라는 의사가 노동중…(생략)

 

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