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여성노동운동 방향에 대한 워크샵 레포트

 

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둘째 노동조합내 성차별적 관행은 아직도 여전하다.

남녀고용평등법 시행 10년이 경과한 현 상황에서 직장내 성차별을 다루는데 많은 성과를 얻은 것은 사실이지만 노조내 남녀차별문제는 아직도 심각한 상태이다. 앞에서 다룬 수적 열세 못지 않게 노조의 중요한 위치에 여성간부가 자리하지 못하고 있는 현실도 심각하다.

여성은 간부경력 10년이 넘어도 여성국(부)장 정도가 오를 수 있는 최고의 위치인데 비해 남성간부들은 경험이 훨씬 부족한 경우에도 상급단체 임원의 위치까지 오르는 경우가 너무나 많다. 여성의 경우 단위노조의 직선 위원장으로서 4선～5선 정도의 경력이 있어도 상급단체 임원으로 선출되는 경우는 거의 없다. 위원장을 아무리 오래 했다하더라도, 그리고 노동조합 지도자로서 오랜 경험과 경륜을 쌓았다고 자타가 인정한다 하더라도 여성간부들이 상급단체의 임원이 된다는 것은 생각조차 하기 힘든 상황인 것이다. 반면 남자들의 경우 조직의 숫자가 많다싶은 조직에서는 위원장에 당선된지 1년만 지나도 연맹의 부위원장으로 선출되는 예를 얼마든지 찾을 수 있다.

한국노총 역시 24개 산별연맹 대표, 16개 시도지역본부 의장 48개 지역지부 지부장 중에서 단 한명도 대표자가 없는 실정이고 현재 24개 산별연맹에 여성임원은 부위원장 1명 회계감사 1명 정도인 상황이 노동조합내 여성의 위치를 잘 말해주고 있다.

노조내에서의 남녀평등이 실현되지 않고서 노동조합이 직장내 남녀평등을 요구하는 것은 큰 모순이다. 이런 문제들을 해결하기 위해서는 우선 여성들의 의견을 모으고 모인 의견을 집중적으로 제시하고, 또 각종 노조 선거에서 여성들의 요구가 관철되도록 표를 하나로 모으는 등의 노력이 요구된다.

 

 

 

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