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Intro ......

 

영업부진, 근기법 제45조가 임금의 장에 규정되어 있고, 이를 방지할 수 없었던 경우에만 불가항력이라고 보는 견해(불가항력설)가 있으나, 원자재의 부족,, 경영 외적인 요인은 불가항력이 인정되어야 한다는 세력권설이 타당하다고 할 것이다.hwp 파일자료.zip 휴업수당 전반에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. (ⅱ) 휴업은 사업의 전부 또는 일…(생략) 휴업수당성립요건및쟁의행위시휴업수당지급문제. 들어가며 1. 의의 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 따라서 근기법에서는 근로자의 귀책사유가 아닌 사유로 인하여 근로자가 일을 할 수 없게 된 경우 임금상실이라는 위험으로부터 근로자를 보호하기 위하여 민법의 원리와는 다른 휴업지급제도를 두게 된 것이다. 2. 입법취지 민법의 규정들은 사용자의 귀책사유를 전제로 할 뿐 아니라 지급강제 수단이 마련되어 있지 않으므로 소송법상 절차에 의하지 않으면 안된다 ......

 

 

Index & Contents

휴업수당성립요건 및 쟁의 행위시휴업수당지급문제 - 휴업수당 전반에 대한 노동법상 검토 레폿

 

휴업수당성립요건및쟁의행위시휴업수당지급문제.hwp 파일자료.zip

 

휴업수당 전반에 대한 노동법상 검토

 

Ⅰ. 들어가며

 

1. 의의

사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

 

2. 입법취지

민법의 규정들은 사용자의 귀책사유를 전제로 할 뿐 아니라 지급강제 수단이 마련되어 있지 않으므로 소송법상 절차에 의하지 않으면 안된다. 따라서 근기법에서는 근로자의 귀책사유가 아닌 사유로 인하여 근로자가 일을 할 수 없게 된 경우 임금상실이라는 위험으로부터 근로자를 보호하기 위하여 민법의 원리와는 다른 휴업지급제도를 두게 된 것이다.

 

3. 법적 성질

휴업수당은 과거의 근로에 대한 대가가 아니므로 임금으로 볼 수 없다는 견해도 있으나, 근기법 제45조가 임금의 장에 규정되어 있고, 근로자의 생활보호를 위한 것이라는 점에서 임금의 일종으로 보아야 할 것이다.

 

Ⅱ. 휴업수당의 성립요건

 

1. 사용자의 귀책사유가 있을 것

 

1) 사용자의 귀책사유

사용자의 귀책사유에는 민법과 달리 사용자의 고의?과실뿐만 아니라 사용자가 불가항력이라고 주장할 수 없는 경우도 포함된다. 따라서 문제가 되는 것은 불가항력의 범위이다.

 

2) 불가항력의 범위

불가항력의 범위에 대해서 ⅰ)휴업의 원인이 사업의 외부에서 일어났을지라도 사용자가 일상적으로 필요하다고 인정되는 예방조치를 다했지만, 이를 방지할 수 없었던 경우에만 불가항력이라고 보는 견해(불가항력설)가 있으나, ⅱ)사용자의 세력범위 내에서 발생한 경영장애를 사용자의 귀책사유로 보고, 경영 외적인 요인은 불가항력이 인정되어야 한다는 세력권설이 타당하다고 할 것이다.(판례 및 통설의 태도임)

 

3) 구체적 사례

예컨데 공장의 화재, 영업부진, 원자재의 부족, 작업량의 감소 등은 비록 민법상의 귀책사유에 의하여 발생된 것이 아닐지라도 사용자의 세력범위에 속하는 경영장애로 보아야 할 것이다.

 

2. 휴업 할 것

휴업이란 근로자에게 노무제공의 능력과 의사가 있음에도 불구하고 사용자측의 사정으로 그 이행이 거부된 경우를 말한다. (ⅰ) 휴업은 반드시 1일 단위로 볼 것이 아니고 1일의 근로시간중 일부만 휴업을 한 경우에도 적용된다. (ⅱ) 휴업은 사업의 전부 또는 일…(생략)

 

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