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[목차]
리더십과 신뢰
ㅋ
목차
Ⅰ. 서론
1. 기업선정 동기
2. 기업소개
1) 구글 기업소개
2) 야후 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 구글과 대표적 CEO와 기업문화
1) 레리 페이지
2) 에릭 슈미트
2. 야후의 대표적 CEO와 기업문화
1) 제리양
2) 테리시멜
3) 마리사 메이어
3. 교과서 이론의 적용
1) 수평적 상호관계
2) 수직적 상호관계
Ⅲ. 결론
1. 구글과 야후의 비교 분석
1) 성과와 추세
2) 구글과 야후의 최근상황
3) 시사점
2. 참고문헌
Ⅰ. 서론
1. 기업선정 동기
리더십이라는 주제 선정 후, 각 기업의 최고경영자(Chief Executive Officer ; CEO, 이하 CEO)들은 어떤 성향의 리더십을 가지고 조직 구성원들을 이끄는지 의문이 들었다. 이에 따라 교과서 이론을 살펴...
리더십과 신뢰
ㅋ
목차
Ⅰ. 서론
1. 기업선정 동기
2. 기업소개
1) 구글 기업소개
2) 야후 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 구글과 대표적 CEO와 기업문화
1) 레리 페이지
2) 에릭 슈미트
2. 야후의 대표적 CEO와 기업문화
1) 제리양
2) 테리시멜
3) 마리사 메이어
3. 교과서 이론의 적용
1) 수평적 상호관계
2) 수직적 상호관계
Ⅲ. 결론
1. 구글과 야후의 비교 분석
1) 성과와 추세
2) 구글과 야후의 최근상황
3) 시사점
2. 참고문헌
Ⅰ. 서론
1. 기업선정 동기
리더십이라는 주제 선정 후, 각 기업의 최고경영자(Chief Executive Officer ; CEO, 이하 CEO)들은 어떤 성향의 리더십을 가지고 조직 구성원들을 이끄는지 의문이 들었다. 이에 따라 교과서 이론을 살펴보니 리더십은 크게 수평적 리더십과 수직적 리더십으로 나눌 수 있었다.
‘어떻게 하면 이 리더십을 쉽게 소개할 수 있을까’를 고민하던 중, 수평적 리더쉽 성향을 가진 구글 CEO들을 선정하였고, 구글과 기업성향이 비슷하지만 수직적 리더십 성향을 가진 야후 CEO들을 선정하게 되었다. CEO 리더십 성향의 차이로 구글과 야후는 기업 내, 외부적으로 많은 차이를 보여주었다. 더하여 최근 한국에서 철수한 야후(Yahoo Korea)와 매출이 점점 증가하는 구글의 예는 이 주제를 소개하는데 명확히 보여줄 증거가 될 수 있다고 생각하였다.
이와 같은 여러 이유들로 구글과 야후를 대표적 기업으로 최종 선정하였고,…(생략)
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