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임금체계로써 기술급제도에 대한 개요 - 임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요 자료

 

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임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요

 

Ⅰ. 들어가며

 

1. 의의

기술급제도는 각 개인이 현재 수행하고 있는 직무나 연공서열과는 무관하게 그 개인이 수행할 수 있는 기술의 다양성과 숙련정도에 따라 임금을 지급하게 된다. 즉, 기술급제도는 종업원들의 기술습득의 정도에 따라서 급여가 결정되는 제도이다.

 

2. 도입배경

최근 소비자의 기호가 다양화?복잡화해짐으로써 시장의 변화에 기민하게 반응하는 유연성과 적응력이 기업경쟁의 중요 요소가 되었다. 이에 기술급제도는 다기능인력을 육성함으로써 작업조직의 유연성과 품질향상에 긍정적인 효과를 기할 수 있고, 최근의 상품시장 조류에 가장 적합한 급여제도로 인정되고 있다.

 

Ⅱ. 기술급제도의 기대효과

 

1. 경영성과에 미치는 영향

 

1) 인력관리의 효율성 제고

기술급제도의 결과 종업원들이 여러 직무를 수행할 수 있는 능력을 갖추게 되고, 이는 인력관리의 효율성과 융통성을 증대시키는 효과를 가져오게 된다.

2) 품질의 향상

기술급제도는 기술습득을 위한 강력한 인센티브를 제공하여 종업원들의 전반적 기술수준을 향상시킴으로써 제품의 품질이 향상된다.

3) 생산성의 향상

기술급제도로 인한 인력의 절감과 인력운용의 효율화가 이루어짐에 따라 조직 전체의 노동생산성이 향상된다.

4) 상품시장의 변화에 대한 대처능력 향상

기술급제도는 종업원의 다양한 기술습득을 유도함으로써 신상품 개발 및 다품종 생산을 위한 생산라인의 변화에 기민하게 대응할 수 있는 기업의 능력을 향상시키게 된다.

 

2. 종업원들에 미치는 영향

 

1) 종업원의 직무만족도 향상

기술습득을 위하여 여러 직무들을 순환하게 되므로 한 가지 직무에 장기간 종사하므로 인해서 발생하는 권태감이 줄어들고 새로운 업무를 익힘에서 오는 성취감을 느끼게 되어 직무 그 자체에 대한 만족도가 향상될 수 있다.

2) 고용안정과 이직률 감소

기술급제도하에서는 종업원들의 이직률이 낮아지는 현상을 보이게 되고, 기업은 양질의 안정된 노동력을 지속적으로 보유하게 된다.

3) 종업원의 조직몰입도 향상

기업의 투자결과로 인적자본이 증가하고, 이에 종업원들은 기업에 대하여 보다 높은 몰입감을 갖게된다.

 

Ⅲ. 기술급제도의 문제점

 

1. 직무급 영향

기술급…(생략)

 

기술급.hwp 기술급.hwp

 

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