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Intro ......

 

성과의 사실 자료를 체계적으로 수집하고 평가하여 그 기업의 인사관리 활동 전반의 강점과 약점, 질문,2. 3. 아울러 종업원들로 하여금 그들에 대한 기대 상황에 민감하게 반응하게 하여 기업전략달성에 중요한 영역에 특별히 주의를 기울이도록 하는 유인책이 될 수 있다. 이러한 자료 수집이 원활하게 이루어 질 수 있을 때 비로소 인사감사가 효과적으로 수행되어 그 효과를 발휘할 수 있게 된다.인사감사의 의의 및 목적과 시행순서1 DownLoad 인사감사의 의의 및 목적과 시행순서1.hwp 자료문서 (첨부파일). 4) 비교분석 이러한 비교 분석은 당초의 계획, 면접 등을 통해 수집한다.hwp. 인사감사의 시행순서 1) 전반기록에 대한조사 이는 회사 전반의 상황과 각종 문제점을 검토하는 자료 수집 단계로 이때에는 비재무적 기록과 재무기록 모두에 대한 조사가 함께 이루어져야 한다.hwp 인사감사의 의의 및 목적과 시행순서1. , 비용-수익분석 등의 합리적 대안을 마련할 수 있는 토대가 된다.zip 현대 인사관리에서 인사감사의  ......

 

 

Index & Contents

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인사감사의 의의 및 목적과 시행순서1.hwp 자료문서 (첨부파일).zip

 

현대 인사관리에서 인사감사의 의의 및 목적과 실시순서

 

1. 인사감사의 의의

 

현대 인사관리에서 인사감사 제도란 인사관리 활동이 그 의도하는 목적에 비춰 적합한가를 평가하는 것을 의미한다. 이러한 기업 전반의 인사관리 활동의 적절한 감사를 위해서 인사관리제도, 활동, 성과의 사실 자료를 체계적으로 수집하고 평가하여 그 기업의 인사관리 활동 전반의 강점과 약점, 문제점 등을 발견하고 평가하여 그에 대한 개선방안을 제시하는 제도이다.

 

2. 인사감사의 목적

 

1) 최고경영자의 인사정책이 얼마나 원활히 수행되는가에 대한 평가

기업 전반의 인사 흐름을 측정하는 것으로 향후 경영층의 인사정책의 방향을 결정할 수 있는 단초를 제공해 준다.

 

2) 특별한 주의 요하는 특정영역과 문제점 파악

기업의 인사 전반의 문제 요소들을 진단해 보고 그에 대한 해결책을 제시할 수 있도록 한다. 아울러 종업원들로 하여금 그들에 대한 기대 상황에 민감하게 반응하게 하여 기업전략달성에 중요한 영역에 특별히 주의를 기울이도록 하는 유인책이 될 수 있다.

 

3) 인사관리 정책 경직화 배제

인사관리 전반이 그저 관행에 따라 흐르는 것을 최대한 배제하고 기업 환경 변화와 흐름에 맞도록 새로운 인사관리 시행을 위해 필요한 자료 및 정보를 현실적으로 제공해 줄 수 있는 통로이다.

 

4) 최고경영층의 독단적 인사관리 억제 및 합리적 대안마련

인사감사를 통해 기업 내 인사 전반의 문제점을 사전에 정기적으로 파악 탐지하고, 조직의 건강도를 측정함으로써 성과표준검토(목표상 표준설정과 실제성과 비교), 비용-수익분석 등의 합리적 대안을 마련할 수 있는 토대가 된다.

 

3. 인사감사의 시행순서

 

1) 전반기록에 대한조사

이는 회사 전반의 상황과 각종 문제점을 검토하는 자료 수집 단계로 이때에는 비재무적 기록과 재무기록 모두에 대한 조사가 함께 이루어져야 한다. 이러한 자료 수집이 원활하게 이루어 질 수 있을 때 비로소 인사감사가 효과적으로 수행되어 그 효과를 발휘할 수 있게 된다.

2) 인사기능에 따른 각 프로그램 분석

이러한 인사기능에 따른 각 프로그램 분석 과정을 통하여 감사 세부영역을 확정할 수 있게 된다.

3) 심사자료 수집

인사감사 심사자료는 실적통계, 질문, 면접 등을 통해 수집한다.

4) 비교분석

이러한 비교 분석은 당초의 계획, 표준기준과 비교, 외부 표준자…(생략)

 

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