국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오 Up
국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오
Ⅰ. 서론
우리나라에서 일하는 외국인 근로자는 현재 약 200만 명 정도라고 한다. 한국어 능력 부족, 의사소통 장애, 차별 등 여러 가지 이유로 인해 국내 체류 중인 외국인 근로자들은 어려움을 겪고 있다. 그중에서도 가장 큰 어려움은 언어 소통이라고 할 수 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 외국인 근로자들에게 모국어 교육 기회를 제공해야 하며, 내국인 근로자와 동등한 대우를 받을 수 있도록 제도 개선이 이루어져야 한다. 이를 통해 서로 간의 이해관계를 증진시키고 나아가 국가 경쟁력 강화에도 기여할 수 있을 것이다.
Ⅱ. 본론
세계화를 거치면서 물리적 측면에서 국경의 의미가 점차 퇴색되면서 세계는 고도로 세계화되고 있다. 우리나라에 거주하는 외국인의 수도 점차 증가하고 있다. 또한, 한국에서 일하는 외국인들의 수가 증가하고 있다. 모든 사람들은 그들이 외국에 갈 때 문화적 충격을 느낀다. 이것은 당신이 문화적으로 비슷한 측면을 가진 영역을 훨씬 넘어선다면 특히 그렇다. 이와 관련하여 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 경험하는 문화적 차이가 과거보다 먼저 개선되고 주 52시간 근무제를 통해 제도적 개선이 이루어지고 있지만 여전히 초과근무를 더 열심히 하는 사람이라는 시각이 존재한다. 그래서 늦은 시간까지 일을 하지 않아도 일을 마치거나 사무실에 있을 때도 있다. 그리고 오래 남아 있는 사람이 더 성실하고 조직에 더 도움이 된다는 견해가 있다. 조직 내 생산성을 높이기 위해 더 중요한 것은 누가 근무시간이 긴지를 파악하는 것이 아니라 그 사람의 생산성이 무엇인지, 업무 수준을 파악하는 것이다. 이와 관련하여 특히 Week과 Life Balance를 중시하는 서구문화권 사람들은 한국의 조직문화에 적응하기 힘들다. 유니라라의 조직문화는 경쟁력이 매우 강하다. 지속적으로 경쟁력을 강화해야 하며, 그렇지 않으면 승진에서 밀려나거나 업무 성과에 문제가 생길 수 있다. 따라서 이러한 부분에 잘 적응하지 못하는 사람들은 한국의 조직 문화가 건강에 좋지 않다고 느낄 수 있다.
외국인 근로자들은 국내 기업들의 인력난 해소 및 외화 획득이라는 긍정적인 면에도 불구하고 그들의 노동력 착취라는 부정적인 면도 함께 가지고 있다. 특히 최근에는 불법체류자가 …(생략)
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