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wp 1000원]기업복지의 의의와 한국기업의 기업복지 실태 및 문제점과 개선방안. 수당화 또는 입금화 ------------------------------------------- xxxxxx 3. 수요자 중심의 기업복지로의 전환 --------------------------------- 13 VI. 들어가는 말 -------------------------------- 2 II.hwp 1000원]기업복지의 의의와 한국기업의 기업복지 실태 및 문제점과 개선방안. 기업복지의 개념 ---------------------------------------------- 3 2.zip 목 차 I. 기업복지의 특징 ---------------------------------------------- 5 4. 기업복지의 역할 ---------------------------------------------- 4 3. 이에 따라 기업에서는 조직전략과 조직구조의 혁신과 아울러 인적자원관리와 관련해서는 연공 중심의 인적관리자원에서 성과와 업적 중심의 인적 관리자원으로 전환하고 있다. 기업복지의 기업간 격차와 해결방안 ------------------------------- 12 2.기업복지의 의의와 한국기업의 기업복지 실태 및 문제점과  ......

 

 

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목 차

I. 들어가는 말 -------------------------------- 2

 

II. 기업복지의 의의 ---------------------------- 3

1. 기업복지의 개념 ---------------------------------------------- 3

2. 기업복지의 역할 ---------------------------------------------- 4

3. 기업복지의 특징 ---------------------------------------------- 5

4. 기업복지의 문제점 -------------------------------------------- 6

 

III. 기업복지의 실태 --------------------------- 7

1. 기업복지의 환경변화 ------------------------------------------ 7

2. 기업복지가 증가하는 이유 -------------------------------------- 7

3. 산업별 기업복지 격차 실태 ------------------------------------- 7

 

IV. 기업복지제도에 대한 새로운 접근방법 ----------- 8

1. 아웃소싱(Outsourcing) ----------------------------------------- 8

2. 수당화 또는 입금화 ------------------------------------------- xxxxxx

3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan) --------------------------------- xxxxxx

4. 기업복지제도의 현황 ------------------------------------------ xxxxxx

 

V. 기업복지의 정책적 제안 ---------------------- 12

1. 기업복지의 기업간 격차와 해결방안 ------------------------------- 12

2. 수요자 중심의 기업복지로의 전환 --------------------------------- 13

 

VI. 맺음말 ---------------------------------- 14

 

※참고문헌

I. 들어가는 말

최근 기업을 둘러싼 환경변화는 그 어느 때 보다 급격하게 변해 변한다는 것만 확실할 뿐 그 어느 것도 확실한 것이 없는 것이 오늘날의 현실이다. 이에 따라 기업에서는 조직전략과 조직구조의 혁신과 아울러 인적자원관리와 관련해서는 연공 중심의 인적관리자원에서 성과와 업적 중심의 인적 관리자원으로 전환하고 있다. 인적자원관리의 전환에 따라 보상관리 또한 연봉제로 지칭되는 성과중심으로 급격히 개편되고 있다.

현재 노동비용에서 차지하는 기업복지비가 급격히 증가되고 있음에도 불구하고 현금급여에 대한 높은 관심에 비해 기업복지비에 대한 관심이 상대적으로 부족한 것이 사실이다. 기업복지비가 높은 비중을 차지하고 있음에도 불구하고 일부 기업에서는 선택적 복리후생제도를 도입하고 있을 뿐 대부분의 기업에서는 기업…(생략)

 

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