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Intro ......

 

공평성에 바탕 개별로 지급하는 연봉제, 조직적 문제 야기 평가의 공정성 3 성과평가를 공개하는 기업 23.pptx 성과주의 보상제도(CJ기업분석).6%에 불과 관리자들이 평가에 대한 부담 위험 회피 증가 4 변화를 꺼려하고 위험을 회피 창의력과 도전의식이 사라짐 기업 사례-CJ 대학생들이 가장 취업 하고 싶어하는 국내 기업은 1위 삼성 20.pptx 성과주의 보상제도(CJ기업분석).pptx.3% 7.3% 2위 LG 3위 현대 4위 SK 5위 CJ 10.성과주의 보상제도(CJ기업분석) DownLoad ???? 자료문서.pptx 성과주의 보상제도(CJ기업분석. , 능력주의로의 전환 성과와 능력에 따라 임금의 차등 발생 (연봉제) [한국형 연봉제] 연봉제+호봉제 현 재 성과주의 보상제도란 성과주의 보상제도 개인의 능력과 업적을 평가한 결과를 토대로 연간 임금액을 결정 균등성 지양,% 4.pptx 성과주의 보상제도(CJ기업분석).7% 인하대학교 경영대 학생들이 가장 선호하는 기업 1위 출처 : 시사저널 2xxx CJ의 보상제도 성과주의 문화 총 보상체계 인센티브  ......

 

 

Index & Contents

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CONTENTS

이론정리

 

기업 사례 CJ

 

시사점 및 결론

Q&A

 

 

국내 기업 보상제도의 변화

과 거

 

연공서열식 조직구조

경력에 따른 보상제도 (호봉제)

급격한 환경변화의 대응

국제경쟁력 강화 요구

새로운 임금체계 필요성 대두

 

성과주의, 능력주의로의 전환

성과와 능력에 따라

임금의 차등 발생 (연봉제)

[한국형 연봉제]

연봉제+호봉제

현 재

 

 

성과주의 보상제도란

성과주의 보상제도

개인의 능력과 업적을 평가한 결과를 토대로 연간 임금액을 결정

균등성 지양, 공평성에 바탕

개별로 지급하는 연봉제, 집단으로 지급하는 성과배분제

[

]

 

성과주의 보상제도의 특징

 

종업원 동기부여

 

조직의 활성화, 사기증진

국제화에 대응한 인재 채용

 

우수인력의 확보 및 이탈 방지

종업원들의 불평등감 해소

상하간 의사소통 활발

 

성과에 따른 보상

 

면담을 통한 보상 평가

 

 

성과주의 보상제도의 문제점

 

처벌의 느낌

1

성과 달성에 실패하거나

보상이 성과의 조건으로 주어질 때

처벌을 받은 것과 같은 느낌

지나친 경쟁

2

제한된 인센티브를 놓고 경쟁

서로를 장애물로 여김

팀워크를 해치며, 조직적 문제 야기

평가의 공정성

3

성과평가를 공개하는 기업 23.6%에 불과

관리자들이 평가에 대한 부담

위험 회피 증가

4

변화를 꺼려하고 위험을 회피

창의력과 도전의식이 사라짐

 

기업 사례-CJ

대학생들이 가장 취업 하고 싶어하는 국내 기업은

 

1위 삼성

20.3%

2위 LG

3위 현대

4위 SK

5위 CJ

10.3%

7.5%

6.0%

4.7%

 

인하대학교 경영대 학생들이 가장 선호하는 기업 1위

출처 : 시사저널 2xxx

 

 

CJ의 보상제도

성과주의

문화

총 보상체계

인센티브

제도

CJ의 보상제도

[

]

 

 

CJ 보상제도의 특징 성과주의 문화

직무등급

체계

기본연봉

체계

인센티브

제도

성과관리

시스템

글로벌 경쟁시대 속에서

성공적인 WINNING COMPANY로 발돋움할 수 있는 원동력

성과주의 문화

[

]

연공서열이 아닌 성과에 의해 보상

Top Performers에 대해 인정하고 보상

전 임직원들에게 보상 확대의 기회 제공

 

기본 연봉 결정 요소

 

CJ 보상제도의 특징 기본 연봉 결정 요소

직무등급

기본 연봉

범위

공헌도

(성과)

인상률

[ …(생략)

 

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