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???? 자료문서 (열기).zip
인적자원관리
직무분석과 직무설계
직무 분석의 목적 및 분류체계
직무 분석의 절차 및 방법
직무 분석의 실패 및 해결방안
직무 설계의 개요
직무 설계 기법
직무설계의 바람직한 방향
INDEX
직무분석과 직무설계
1
직무분석
직무분석이란
직무분석
직무에 관련된 정보를 수집, 분석, 종합하는 활동
즉, 직무분석은 종업원 각자의 작업 내용, 책임, 일의 난이도, 그 일을 하는 데 필요한 경비, 능률 등을 밝히는 것을 말함
1.직무 분석의 목적 및 분류체계
직무분석
임금관리
모발 조직체계획
선발 인력계획
입사훈련 경력계획
인사고과 직무재설계
교육훈련
직무기술서
직무평가
직무명세서
직무분석의 목적
1.직무 분석의 목적 및 분류체계
직무분석의 분류체계
사업지원직군
전략기획
고객지원
제작물류
구매
경영지원직군
manager
Associate
Officer
Sr. Officer
직렬
직무
manager
Associate
Officer
Sr. Officer
manager
Associate
Officer
Sr. Officer
manager
Associate
Officer
Sr. Officer
2. 직무 분석의 절차 및 방법
직무분석의 절차
직무기술서(job de스크립트ion)
직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문서를 말한다.
직무명세서(job specification)
직무명세서는 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다.
2. 직무 분석의 절차 및 방법
직무분석의 기법
직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는 데 초점.
이러한 분석을 때로는 과제 분석(task analysis)이라고도 부름
과제 중심 직무분석으로부터 얻어진 결과는 직무기술서를 작성하는데 중요한 정보를 제공.
직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점.
작업자 중심 직무분석으로부터 얻어진 결과는 작업자명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공
직무에 관계없이 표준화된 분석도구를 만들기가 비교적 용이
다양한 직무들에서 요구되는 인간특성의 유사 정도를 양적으로 비교 가능.
과제 중심 직무분석
작업자 중심 직무분석
2. 직무 분석의 절차 및…(생략)
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