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기업문화의 개념 정의 2.zip [목차] Ⅰ.hwp 기업문화와 노사관계의 영향관계에 대한 연구..한국 기업문화의 특징 1. 나아가 의사소통의 개방성과 포괄적 직무구조도 일본의 기업문화가 갖는 특성이 될 것으로 한국의 기업문화에 뿌리를 내렸다. 그리고 장기고용에 의한 종신고용제도를 채택하고 있어 직무의 안정과 종업원의 능력을 개발할 수 있는 기회가 주어짐으로써 효율적인 인사관리제도가 이루어지고 있다. 한국 기업문화가 노사문화 형성에 미친 영향 (1) 기업 내 유교적 가치의식과 행동양식이 노사문화 형성에 미친 영향 (2) 기업 내 군사문화가 낳은 정경유착이 노사문화에 미친 영향 (3) 기업 내 평생직장개념에 대한 문화가 노사문화에 미친 영향 2. 한국 기업문화의 일반적 특징 (1)한국 기업문화에 대한 전반적 논의 (2)국내외 전문가가 본 한국의 기업문화 (3)한국 기업문화의 시대별 변천 Ⅲ. 한국 기업문화 발전을 바탕으로 한 노사문화 개선 방안 일본 기업문화의 특징은 가치 의식적 측면에서 합의와 인화에 의한 ......
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기업문화와 노사관계의 영향관계에 대한 연구 Down
기업문화와 노사관계의 영향관계에 대한 연구.hwp 자료문서 (열기).zip
[목차]
Ⅰ.서론
Ⅱ.한국 기업문화의 특징
1. 기업문화의 개념 정의
2. 한국 기업문화의 일반적 특징
(1)한국 기업문화에 대한 전반적 논의
(2)국내외 전문가가 본 한국의 기업문화
(3)한국 기업문화의 시대별 변천
Ⅲ.한국 노사문화의 현황
(1)한국 노사문화의 역사적 배경
(2)노사관계 주체 의식과 노사관계
Ⅳ. 결론
1. 한국 기업문화가 노사문화 형성에 미친 영향
(1) 기업 내 유교적 가치의식과 행동양식이 노사문화 형성에 미친 영향
(2) 기업 내 군사문화가 낳은 정경유착이 노사문화에 미친 영향
(3) 기업 내 평생직장개념에 대한 문화가 노사문화에 미친 영향
2. 한국 기업문화 발전을 바탕으로 한 노사문화 개선 방안
일본 기업문화의 특징은 가치 의식적 측면에서 합의와 인화에 의한 인간관계 중시의 집단의 가치의식을 지니고 있다. 이러한 집단의식이나 공동체 의식은 각 개인에 대한 평가가 개인의 탁월한 능력에 의하여 이루어지기보다는 다수의 기준에 의하여 평가된다. 또한 조직의 구조적 측면에 있어서는 수직적 분화가 낮고 공식적 정도가 높으며 분권화된 조직구조를 가지고 있어 조직목표를 달성시키는 데 있어서 효율적으로 작용하고 있다. 그리고 장기고용에 의한 종신고용제도를 채택하고 있어 직무의 안정과 종업원의 능력을 개발할 수 있는 기회가 주어짐으로써 효율적인 인사관리제도가 이루어지고 있다. 나아가 의사소통의 개방성과 포괄적 직무구조도 일본의 기업문화가 갖는 특성이 될 것으로 한국의 기업문화에 뿌리를 내렸다.
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