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Intro ......

 

대인관계, 평가 기준을 표준화하여 면접의 객관성, 열정, 전공지식, 신뢰성 증대를 꾀하고 있다. ( 면접과정 ) 1단계 - ‘임원 면접’ : 1인 10분 개별면접 , 적극성, 소수인종, 논리력, 입사 동기 등에 대해서 질문이 이루어 진다 2단계 -‘프리젠테이션 면접’ : 1인 20분 개별면접으로 직무능력,hwp 소매정리. 종업원 선발 및 채용시의 법적 고려사항 : 지체부자유자, 공통 되는 부분을 집중적으로 질문하곤 한다 6.hwp 소매정리.hwp 소매정리. 지원자 선발 예) 삼성에버랜드의 면접제도 - 3단계 신면접 제도 실시 : 삼성에버랜드에는 지원자에 대해 다면적, 심층적 평가를 통한 근무성과 예측력 증대를 위해 AT&T, HP 등에서 활용되는 프리젠테이션 및 집단토론 기법 도입하여 기존의 임 원면접 포함한 3단계 신면접 제도를 진행하고 있다. 점포 종업원 연수 l) 조직화된 프로그램 ① 에버랜드 서비스 아카데미 : 전사원의 친절교육을 위해 개원하여 신입사원은 물론 기존 사원을 대상으로 강도 높은 서비스 재교육 실시하고 있다. 오리엔테이션  ......

 

 

Index & Contents

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5. 지원자 선발

 

예) 삼성에버랜드의 면접제도 - 3단계 신면접 제도 실시

: 삼성에버랜드에는 지원자에 대해 다면적, 심층적 평가를 통한 근무성과 예측력 증대를 위해 AT&T, HP 등에서 활용되는 프리젠테이션 및 집단토론 기법 도입하여 기존의 임 원면접 포함한 3단계 신면접 제도를 진행하고 있다. 평가 항목, 질문 내용, 평가 기준을 표준화하여 면접의 객관성, 타당성을 확보하고 지원 직군에 따라 프젠테이션(P/T) 주제 차별화하여 근무성과 예측력, 신뢰성 증대를 꾀하고 있다.

 

( 면접과정 )

1단계 - ‘임원 면접’

: 1인 10분 개별면접 , 대인관계, 적극성, 열정, 입사 동기 등에 대해서 질문이 이루어 진다

2단계 -‘프리젠테이션 면접’

: 1인 20분 개별면접으로 직무능력, 전공지식, 논리력, 문제 해결력 등을 평가하게 된다.

 

3단계 -‘집단 토론’

: 영어 회화력 평가를 위해서 6인 1조로 50분(한국어 30분, 영어 20분) 형식으로 토론 면접을 실시한다.

그외 올해부터 ‘PC 면접제’를 도입하여 피면접자들의 기초자료를 검토, 공통 되는 부분을 집중적으로 질문하곤 한다

 

6. 종업원 선발 및 채용시의 법적 고려사항

: 지체부자유자, 여성, 소수인종, 노인의 고용시 차별하지 말 것

 

2. 신규 종업원 사회화 및 연수

1. 오리엔테이션 프로그램

2. 점포 종업원 연수

l) 조직화된 프로그램

① 에버랜드 서비스 아카데미

: 전사원의 친절교육을 위해 개원하여 신입사원은 물론 기존 사원을 대상으로 강도 높은 서비스 재교육 실시하고 있다.

 

 

 

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3단계 -‘집단 토론’ : 영어 회화력 평가를 위해서 6인 1조로 50분(한국어 30분, 영어 20분) 형식으로 토론 면접을 실시한다.hwp 소매정리. ( 면접과정 ) 1단계 - ‘임원 면접’ : 1인 10분 개별면접 , 대인관계, 적극성, 열정, 입사 동기 등에 대해서 질문이 이루어 진다 2단계 -‘프리젠테이션 면접’ : 1인 20분 개별면접으로 직무능력, 전공지식, 논리력, 문제 해결력 등을 평가하게 된다.hwp 소매정리.소매정리 레폿 소매정리. ( 면접과정 ) 1단계 - ‘임원 면접’ : 1인 10분 개별면접 , 대인관계, 적극성, 열정, 입사 동기 등에 대해서 질문이 이루어 진다 2단계 -‘프리젠테이션 면접’ : 1인 20분 개별면접으로 직무능력, 전공지식, 논리력, 문제 해결력 등을 평가하게 된다. 소매정리 레폿 BT . 소매정리 레폿 BT . 종업원 선발 및 채용시의 법적 고려사항 : 지체부자유자, 여성, 소수인종, 노인의 고용시 차별하지 말 것 2..hwp. 종업원 선발 및 채용시의 법적 고려사항 : 지체부자유자, 여성, 소수인종, 노인의 고용시 차별하지 말 것 2. 점포 종업원 연수 l) 조직화된 프로그램 ① 에버랜드 서비스 아카데미 : 전사원의 친절교육을 위해 개원하여 신입사원은 물론 기존 사원을 대상으로 강도 높은 서비스 재교육 실시하고 있다.hwp 소매정리.hwp 소매정리. wp 소매정리.hwp 소매정리.hwp 소매정리. 소매정리 레폿 BT .zip 5. 지원자 선발 예) 삼성에버랜드의 면접제도 - 3단계 신면접 제도 실시 : 삼성에버랜드에는 지원자에 대해 다면적, 심층적 평가를 통한 근무성과 예측력 증대를 위해 AT&T, HP 등에서 활용되는 프리젠테이션 및 집단토론 기법 도입하여 기존의 임 원면접 포함한 3단계 신면접 제도를 진행하고 있다. 소매정리. 점포 종업원 연수 l) 조직화된 프로그램 ① 에버랜드 서비스 아카데미 : 전사원의 친절교육을 위해 개원하여 신입사원은 물론 기존 사원을 대상으로 강도 높은 서비스 재교육 실시하고 있다.zip 5.hwp 소매정리.hwp 소매정리. 신규 종업원 사회화 및 연수 1.소매정리 레폿 BT .hwp.hwp 소매정리. 소매정리 레폿 BT . 소매정리 레폿 BT . 오리엔테이션 프로그램 2. 3단계 -‘집단 토론’ : 영어 회화력 평가를 위해서 6인 1조로 50분(한국어 30분, 영어 20분) 형식으로 토론 면접을 실시한다. 그외 올해부터 ‘PC 면접제’를 도입하여 피면접자들의 기초자료를 검토, 공통 되는 부분을 집중적으로 질문하곤 한다 6.hwp 문서자료 (첨부파일). 소매정리 레폿 BT .hwp 문서자료 (첨부파일). 지원자 선발 예) 삼성에버랜드의 면접제도 - 3단계 신면접 제도 실시 : 삼성에버랜드에는 지원자에 대해 다면적, 심층적 평가를 통한 근무성과 예측력 증대를 위해 AT&T, HP 등에서 활용되는 프리젠테이션 및 집단토론 기법 도입하여 기존의 임 원면접 포함한 3단계 신면접 제도를 진행하고 있다. 소매정리. 그외 올해부터 ‘PC 면접제’를 도입하여 피면접자들의 기초자료를 검토, 공통 되는 부분을 집중적으로 질문하곤 한다 6 wp 소매정리. 소매정리 레폿 BT . 평가 항목, 질문 내용, 평가 기준을 표준화하여 면접의 객관성, 타당성을 확보하고 지원 직군에 따라 프젠테이션(P/T) 주제 차별화하여 근무성과 예측력, 신뢰성 증대를 꾀하고 있다. 소매정리 레폿 BT .hwp 소매정리.소매정리 레폿 소매정리. 평가 항목, 질문 내용, 평가 기준을 표준화하여 면접의 객관성, 타당성을 확보하고 지원 직군에 따라 프젠테이션(P/T) 주제 차별화하여 근무성과 예측력, 신뢰성 증대를 꾀하고 있다. 소매정리 레폿 BT .hwp 소매정리.hwp 소매정리. 소매정리 레폿 BT . 소매정리 레폿 BT . 신규 종업원 사회화 및 연수 1. 오리엔테이션 프로그램 .