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출산 및 육아부담 경감을 위한 제도의 운영을 활성화하기 위하여 출산휴가·육아휴직자 대체인력 확보의 제도화를 추진한다.hwp 인구문제와 그 대책.hwp.인구문제와 그 대책 다운 인구문제와 그 대책. 둘째, 바람직한 가족관계상을 재정립한다. 대체인력자원의 효율적 관리 및 활용을 위한 ‘대체인력 POOL 관리지침’ 제정 및 대체인력 POOL을 관리·운영한다. 각종 사회교육단체의 프로그램 개발 및 보급을 위한 지속적인 재정지원을 추진한다. 다.zip [목차] 1. 노인여가시설이나 사회교육기관을 통해 부부공동으로 참여할 수 있는 프로그램 개발이 필요하다. 지방직 공무원의 육아휴직제도 활성화 관련 법령 개정을 추진하여 전체휴직기간을 승진소요연수에 포함하고, 휴직 신청대상 공무원을 특수경력직(별정·계약·고용직)까지 확대한다. 결론 ② 양성평등 가족관계 정립 첫째, 역할공유 및 원활한 의사소통 등의 내용이 포함되어야 한다.hwp 인구문제와 그 대책.hwp 인구문제와 그 대책.. 둘째, 공무원 교육과정 중에 저출산  ......

 

 

Index & Contents

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[목차]

 

1. 우리나라의 인구문제 경향

2. 인구증가에 따른 문제의 해결방안

우리나라 인구의 문제점

Ⅰ_ 인구의 고령화

Ⅱ_ 출산률 저하

Ⅲ. 결론

 

 

 

② 양성평등 가족관계 정립

첫째, 사회교육기관을 통하여 양성평등 부부관계 및 민주평등 가족질서의 홍보를 강화한다. 각종 사회교육단체의 프로그램 개발 및 보급을 위한 지속적인 재정지원을 추진한다. 둘째, 바람직한 가족관계상을 재정립한다. 부부간의 평등한 권력관계, 역할공유 및 원활한 의사소통 등의 내용이 포함되어야 한다. 가정내 남편의 역할을 재정립하도록 직장 및 사회교육을 통해 양성평등 가치관을 정립한다. 노인여가시설이나 사회교육기관을 통해 부부공동으로 참여할 수 있는 프로그램 개발이 필요하다. 올바른 노부모-성인자녀관계를 형성할 수 있도록 사회교육을 통한 프로그램이 적극 제공되어야 한다.

다. 양성평등 및 가족친화적 직장문화 조성

① 양성평등 및 가족친화적 공직문화 조성

첫째, 출산 및 육아부담 경감을 위한 제도의 운영을 활성화하기 위하여 출산휴가·육아휴직자 대체인력 확보의 제도화를 추진한다. 대체인력자원의 효율적 관리 및 활용을 위한 ‘대체인력 POOL 관리지침’ 제정 및 대체인력 POOL을 관리·운영한다. 지방직 공무원의 육아휴직제도 활성화 관련 법령 개정을 추진하여 전체휴직기간을 승진소요연수에 포함하고, 휴직 신청대상 공무원을 특수경력직(별정·계약·고용직)까지 확대한다. 둘째, 공무원 교육과정 중에 저출산 사회에 대비한 가족관계 및 양성평등 가족가치관의 정립을 개설하고 교육기회를 마련한다.

 

 

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