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상여금이나 퇴직금 어떠한 사회보장의 혜택이 주어지지 않는 점 등을 고려한다면 이보다 훨씬 낮은 수준의 임금으로 일하고 있는 셈이다.hwp. 특히 섬유업종의 업체 당 평균 외국인 연수생의 비율이 24.1%로 매우 높아 다른 업종보다 상대적으로 외국인 산업기술연수생을 많이 고용하고 있는 것으로 나타난다. 외국인 노동자에 대한 우리의 노력 현황 7. 외국인 노동자들이 직면한 문제점 (1) 임금문제 이주 노동자들은 주로 한국인 노동자들이 일하기를 꺼려하는 <위험 발생율이 높고, 심지어는 외국인이 쉽게 다른 공장을 옮기지 못하도록 의도적으로 2-3달간의 임금을 체불시키는 사업주도 있다.hwp 외국인 노동자 문제의 현황과 해결방안 모색. 외국인 노동자 문제 해결방안 (1) 국제적 차원에서의 해결방안 (2) 정부적 차원에서의 해결방안 (3) 민간 및 개인적 차원에서의 해결 방안 결 론 위의 표와 같이 우리나라에 입국한 연수생의 대부분은 3D업종에 종사하고 있음을 알 수 있다. 이는 섬유 및 고무플라스틱 업종의 제조업이 ......
Index & Contents
외국인 노동자 문제의 현황과 해결방안 모색 업로드
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[목차]
서 론
본 론
1. 외국인노동자의 개념
2. 외국인 노동자의 유입의 원인
3. 외국인 노동자의 현황
1) 체류자격별 외국인 노동자의 수
2) 외국인 노동자의 이탈, 집단 항의 및 한국인 노동자의 외국인력 고용반대 문제
3) 업종별 산업기술연수생의 현황
4. 외국인 노동자들이 직면한 문제점
(1) 임금문제
(2) 산재문제
(3) 의료 문제
(4) 폭력 및 인권문제
(5) 외국인 산업연수생제도의 문제
(6) 현행 외국인력 정책의 문제점
5. 외국인 노동자 인권침해 실태
(1) 관련기사
(2) 인터뷰
6. 외국인 노동자에 대한 우리의 노력 현황
7. 국내 외국인 노동자 전체 산재현황 및 국가별 보상내역 자료 요청
8. 외국인 노동자 문제 해결방안
(1) 국제적 차원에서의 해결방안
(2) 정부적 차원에서의 해결방안
(3) 민간 및 개인적 차원에서의 해결 방안
결 론
위의 표와 같이 우리나라에 입국한 연수생의 대부분은 3D업종에 종사하고 있음을 알 수 있다. 특히 섬유업종의 업체 당 평균 외국인 연수생의 비율이 24.1%로 매우 높아 다른 업종보다 상대적으로 외국인 산업기술연수생을 많이 고용하고 있는 것으로 나타난다. 이는 섬유 및 고무플라스틱 업종의 제조업이 국내 고임금 인력을 고용해서는 수지가 맞지 않기 때문에 국내 근로자 보다 임금수준이 낮은 외국인 산업기술연수생을 더욱 선호하는 것 같다.
4. 외국인 노동자들이 직면한 문제점
(1) 임금문제
이주 노동자들은 주로 한국인 노동자들이 일하기를 꺼려하는 <위험 발생율이 높고, 작업 환경이 불결하고 지저분하며, 일이 힘든 > 이른바 3D업종에 종사하고있다. 그러나 이주 노동자들의 임금은 한국인 노동자의 70-80%에 해당되는 비교적 낮은 임금을 받고 있으며, 상여금이나 퇴직금 어떠한 사회보장의 혜택이 주어지지 않는 점 등을 고려한다면 이보다 훨씬 낮은 수준의 임금으로 일하고 있는 셈이다. 그나마 낮은 임금이라도 제 때 받는 사람은 그리 많지 않았다. 대다수의 사업주는 임금을 노동의 대가로 꼭 지불해야한다는 책임감 보다 <사업이 잘되면 주고 안되면 못 줄 수도 있는, 줘도 그만 안 줘도 그만 >이라는 식의 무책임한 생각을 갖고있으며, 심지어는 외국인이 쉽게 다른 공장을 옮기지 못하도록 의도적으로 2-3달간의 임금을 체불시키는 사업주도 있다. 일부 사업주들은 외국인 노동자들이 불법체류자라는 신분적 약점을…(생략)
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